Tény:

Ha egy szervezetnél vezetőváltás történik , és a továbbműködés zavartalanságát az új vezető biztosítani akarja:Tájékozódik a szervezet helyzetéről, munkájáról, mindent tudni akar,ami folyik. Együttműködik az ott dolgozókkal, kisfőnökökkel, kitapasztalja munkájukat. Néhány saját emberét odaviszi. Ezután, 1-2 év múlva, mikor már átlátja az egész szervezetet, nekilát saját elképzeléseit megvalósítani. Ezt teszi egy olyan vezető, aki hosszú távon akar dolgozni.

Kommentár:

Mit csinált a mi új polgármesterünk? Utánakérdeztünk. Semmiről sem tájékozódott alaposan. Hetekig meg sem kérdezte, milyen ügyek folynak az önkormányzatnál. A falut jelenlegi életéről pletykaszinten vannak infói, amit az őt támogatók sugdostak a fülébe saját érdekeik szerint.Az önkormányzati dolgozókat és a régi képviselőket nemhogy megkérdezte volna, még sértegeti, fenyegeti. A volt vezetőt alázzák mindenhol, ezzel megsértve azokat, akik őt támogatták. Így ki lehet alakítani egy munkára alkalmatlan légkört. Így lehet elérni, hogy mindenki elmenekül. Azután azzal foglalkozik, hogy hogyan tudja másra kenni saját sikertelenségét, a szétesést. Ez egy hosszú távú munkán gondolkodó vezető?Biztos nem!